ماده ۸۱ – آزمایشهای پزشکی کارگر نوجوان، حداقل باید سالی یکبار تجدید شود و
مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد. پزشکدرباره تناسب نوع کار با
توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر میکند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند
کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغلکارگر را تغییر دهد.
