تاریخ سند: 1379/12/10
شماره سند: 56901/ت 23995هـ
وضعیت سند: –
امضا کننده: معاون اول رییس جمهور (حسن حبیبی)
آئین نامه اجرایی بند الف وب ماده 49 برنامه سوم در خصوص تعاریف کارفرما ونیروی کار وتخفیفات مالیاتی وبیمه مربوطه
هیأت وزیران در جلسه مورخ 26/11/1379 بنا به پیشنهاد مشترک وزارت کار و امور اجتماعی، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور، موضوع نامه شماره 1610/319-7197/105 مورخ 18/10/1379 سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور و به استناد ماده (49) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران – مصوب 1379، آییننامه اجرایی بندهای (الف) و (ب) ماده یادشده را به شرح زیر تصویب نمود:
آییننامه اجرایی بندهای (الف) و (ب) ماده (49) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
ماده 1- تعاریف:
الف- کارفرما شخصی است که در ماده (3) قانون کار تعریف شده و اداره کارگاهها و مؤسسات موضوع این آییننامه را بر عهده دارد.
ب- نیروی کار جدید به کسی اطلاق میشود که کارفرما علاوه بر نیروی کار موجود، یا مازاد بر نیروهای پیشبینیشده در طرح و جواز تأسیس در کارگاههای موجود یا در کارگاههایی که در دوران برنامه سوم توسعه به بهرهبرداری میرسند، از طریق مراکز خدمات اشتغال به کار بگمارد.
تبصره – در مواردی که نیروی کار جدید به جای نیروی کار اخراجی، مستعفی، بازنشسته یا ترککار کرده در کارگاههای موضوع بند (د) ماده (1) این آییننامه به کار گمارده شود، کارفرما مشمول استفاده از تسهیلات مندرج در این آییننامه نخواهد بود.
ج- مراکز خدمات اشتغال موضوع این آییننامه، مراکزی هستند که زیر نظر مستقیم وزارت کار و امور اجتماعی اداره میشوند.
د- کارگاهها و مؤسسات مشمول این آییننامه، کارگاههای غیردولتی دایر و موجود بوده یا کارگاههایی هستند که در دوران برنامه دایر میشوند، به شرط آنکه مازاد بر نیروهای پیشبینیشده در طرح و جواز تأسیس، ایجاد اشتغال نمایند.
ماده 2- کارفرمایان کارگاهها و مؤسسات موضوع بند (د) ماده (1) آییننامه که پس از اعلام نیاز به مراکز خدمات اشتغال، فرد یا افراد موردنظر را از بین نیروی کار معرفیشده از سوی مراکز مزبور انتخاب و به کار میگمارند، برای استفاده از تسهیلات این آییننامه مکلفاند مراتب بهکارگماری آنان را به مرکز خدمات اشتغال معرفیکننده فرد اعلام نمایند.
ماده 3- کلیه کارفرمایان پس از کسب تأییدیه استخدام نیروی کار جدید از سوی مراکز خدمات اشتغال، با رعایت تبصره ماده (1) این آییننامه، مشمول استفاده از تخفیفات موضوع ماده (5) این آییننامه خواهند شد.
ماده 4- ادارات کل کار و امور اجتماعی استانها مکلفند بر اساس تأییدیه مراکز خدمات اشتغال، تعداد کارکنان جدیدالاستخدام معرفیشده از سوی مراکز مذکور به کارفرمایان را با توجه به تاریخ اشتغال آنان مورد بررسی قرار داده و در صورت تأیید موضوع، حداکثر ظرف 15 روز ضمن صدور تأییدیه شرایط احراز برخورداری کارفرما از تخفیفات ماده (5) این آییننامه برای فرد یا افراد مورد نظر، مراتب را جهت اعمال تخفیفات حق بیمه سهم کارفرما و مالیات بر حقوق دریافتی کارکنان جدیدالاستخدام به شعب سازمان تأمین اجتماعی و اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان ذیربط اعلام نمایند.
ماده 5- کلیه کارفرمایان کارگاهها و مؤسسات موضوع بند (د) ماده (1) آییننامه از کاهش مالیات به میزان مالیات بر حقوق دریافتی کارکنان بر نیروهای موجود یا پیشبینیشده در طرح و تخفیف در حق بیمه سهم کارفرما (موضوع ماده 28 قانون تأمین اجتماعی) بابت کارکنان مزبور به میزان بیست درصد (20%) در استانهای کمترتوسعهیافته و ده درصد (10%) در سایر استانها برخوردار میشوند.
تبصره 1- تخفیف حق بیمه موضوع این ماده شامل کارگاههای مشمول قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان پنج نفر کارگر، موضوع تصویبنامه شماره 106254/ت23هـ مورخ 12/2/1369 هیأت وزیران نمیگردد و کارگاههای مذکور منحصراً از معافیت قانون مزبور برخوردار خواهند بود.
اگر واحدهای مشمول تصویبنامه مذکور مازاد بر پنج نفر را از طریق مراکز خدمات اشتغال وزارت کار و امور اجتماعی به کار گیرند، میتوانند از مزایای این آییننامه برخوردار شوند.
تبصره 2- اعمال تخفیف موضوع این ماده در مورد افراد بهکارگماردهشده منوط به ارسال صورت مزد و حقوق کارکنان مورد نظر و پرداخت حق بیمه سهم بیمهشده و مابقی حق بیمه سهم کارفرما در مهلت مقرر در قانون تأمین اجتماعی به سازمان تأمین اجتماعی میباشد.
ماده 6- سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور مکلف است سالیانه اعتبار مورد نیاز برای تأمین حق بیمه تخفیفی موضوع این آییننامه را حداقل بهطور متوسط برای یکصد هزار نفر شغل جدید در هر سال، بهاضافه تعداد مشاغل مشمول تخفیف سالهای قبل (در سال آخر برنامه سوم حداکثر پانصد هزار نفر) با در نظر گرفتن میزان تخفیف ماده (5) آییننامه، پیشبینی و ضمن ردیف مشخص در بودجه کل کشور منظور و به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید.
تبصره – سازمان تأمین اجتماعی مکلف است هر سه ماه یکبار میزان تخفیف حق بیمه و تعداد افراد برخوردارشده از تخفیف را به سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور، وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت امور اقتصادی و دارایی اعلام نماید.
ماده 7- اگر به طریقی محرز گردد که نیروی کار جدید معرفیشده قبلاً در واحد مورد نظر فعالیت داشته یا در زمان استفاده از مزایای این آییننامه اشتغال به کار نداشته است، کارگاه برای همیشه از تسهیلات این آییننامه محروم و وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی مجاز خواهند بود کارفرمای مربوط را تحت پیگرد قانونی قرار داده و ضرر و زیان واردشده را از وی مطالبه و وصول نمایند.
حسن حبیبی
معاون اول رئیسجمهور
مواد قانونی وابسته
سایر قوانین