ماده ۴۵– از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاههای اجرایی به دو روش ذیل انجام میپذیرد:
الف – استخدام رسمی برای تصدی پستهای ثابت در مشاغل حاکمیتی.
ب – استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی و برای مدت معین.
تبصره ۱- کارمندانی که به موجب قوانین مورد عمل به استخدام رسمی درآمدهاند، با رعایت مقررات این قانون به صورت استخدام رسمی ادامه خواهند داد.
تبصره ۲– مشاغل موضوع بند (الف) این ماده با توجه به ویژگیهای مذکور در ماده (۸) این قانون، بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران میرسد.
تبصره ۳– سن کارمند پیمانی در انتهای مدت قرارداد استخدام نباید از ۶۵ سال و برای مشاغل تخصصی از ۷۰ سال تجاوز کند.
تبصره ۴– تعیین محل خدمت و شغل مورد تصدی کارمندان پیمانی در پیماننامه مشخص میگردد و در مورد کارمندان رسمی به عهده دستگاه اجرایی ذیربط میباشد.
