مازندران آمل خیابان طالقانی – مشاور رسمی مالیاتی وحید اکبری | 09113252050

[1367/10/21][30/4/10903/48536][ایین نامه] *آیین نامه اجرای بند ب ماده 138

آیین‌نامه اجرایی بند ب ماده ۱۳۸ قانون مالیات‌های مستقیم، چارچوب قانونی احداث و استفاده از خانه‌های سازمانی توسط واحدهای صنعتی را تبیین می‌کند. طبق این قانون، واحدهایی که از محل سود خود اقدام به ساخت مسکن برای کارکنان می‌کنند، باید اولویت را به افراد فاقد مسکن، عائله‌مند و کم‌درآمد اختصاص دهند. وحید اکبری در این مطلب بر نقش مراجع ذی‌صلاح مانند شورای اسلامی کار در تایید صلاحیت کارکنان تاکید می‌کند.
تصویر وحید اکبری

وحید اکبری

فهرست مطالب


تاریخ سند: 1367/10/21
شماره سند: 30/4/10903/48536
وضعیت سند: –
امضا کننده: وزیر امور اقتصادی و دارایی رائی (محمد جواد ایروانی)

آیین نامه اجرای بند ب ماده 138


ماده 1

واحدهای مسکونی که در اجرای بند ب ماده 138 مذکور احداث می‌شوند، خانه‌های سازمانی آن واحد صنعتی محسوب می‌شود.

ماده 2

کارکنانی می‌توانند از خانه‌های سازمانی مذکور در ماده 1 این آئین‌نامه استفاده نمایند که در محل کار خود فاقد مسکن باشند.

ماده 3

فاقد مسکن بودن کارکنان بایستی به طرق ممکن از جمله اخذ تأییدیه از شرکت تعاونی مسکن، شورای اسلامی کار کارکنان واحد مربوطه، وزارت مسکن و شهرسازی یا سایر مراجع ذیربط برای کارفرما محرز گردد.

ماده 4

در صورتی که تعداد واحدهای مسکونی شرکت برای استفاده کارکنان فاقد مسکن کافی نباشد، حق تقدم در استفاده از آنها با کسانی است که دارای عائله بیشتری باشند و در صورت مساوی بودن عائله، حق تقدم با کارکنان کم درآمد خواهد بود.
تبصره: در مورد کارکنانی که وظیفه آنها ایجاب می‌نماید بطور شبانه‌روزی در محل کار خود حاضر باشند، رعایت شرط تعداد عائله و میزان درآمد الزامی نیست.

ماده 5

مال الاجاره واحد مسکونی که در اختیار کارکنان قرار می‌گیرد، نباید حداکثر از 12% مجموع حقوق و مزایای مستمر او بیشتر باشد.

ماده 6

پرداخت بهای مصرف آب، برق، تلفن و گاز شهری به عهده استفاده‌کننده از واحد مسکونی می‌باشد و ارائه برگ مفاصاحساب در موقع تحویل آن الزامی خواهد بود و در صورت عدم پرداخت، از اولین حقوق یا سایر دریافتی‌ها توسط اداره پرداخت‌کننده کسر خواهد شد.

ماده 7

استفاده‌کننده از واحد مسکونی در حدود قوانین موضوعه مسئول جبران خسارت‌ها است که در اثر عدم مراقبت یا سهل‌انگاری او به واحد مسکونی وارد می‌شود.

ماده 8

تعمیرات جزئی که عرفاً به عهده مستاجر است، از قبیل:

  • لکه‌گیری
  • تعمیر قفل و شیرآب و در و پنجره
  • رفع معایب ناودان‌ها و آبروها و تاسیسات بهداشتی
  • انداختن شیشه
  • نظافت و برف‌روبی

به عهده استفاده‌کننده از واحد مسکونی و تعمیرات اساسی به عهده شرکت است.

ماده 9

استفاده‌کننده از واحد مسکونی حق هیچ گونه تغییر اساسی در قسمت‌های داخلی و خارجی بنا ندارد.

ماده 10

استفاده‌کننده از واحد مسکونی باید در موقع تخلیه آن به نماینده شرکت تحویل و رسید دریافت کند.

ماده 11

در صورت بازنشستگی، بازخرید خدمت، استعفا، اخراج، ترک خدمت بدون عذر موجه یا هرگونه قطع رابطه، شخص استفاده‌کننده موظف است ظرف یک ماه از تاریخ اخطار شرکت واحد مسکونی را تخلیه و مال الاجاره آن را تا آخرین روز اقامت پرداخت کند.

ماده 12

در صورتی که استفاده‌کننده فوت شود، مهلت تخلیه برای خانواده او یک سال از تاریخ فوت می‌باشد.

ماده 13

در صورتی که واحد مسکونی در پایان مهلت مقرر در این آئین‌نامه حسب مورد تخلیه و تحویل نشود، به تقاضای شرکت و به دستور دادستان یا جانشین یا نماینده او و در نقاطی که مقامات مذکور نباشند، توسط ماموران انتظامی واحد مزبور تخلیه خواهد شد.


ابوالقاسم سرحدی‌زاده
وزیر کار و امور اجتماعی

سراج‌الدین کازرونی
وزیر مسکن و شهرسازی

محمدجواد ایروانی
وزیر امور اقتصادی و دارائی


مواد قانونی وابسته

ماده 138 – حذف شد. (1)

1.به موجب ماده (31) قانون رفع موانع تولید رقابت­پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، م…

ماده 138 مکرر[1] – اشخاصی که آورده نقدی برای تأمین مالی پروژه‌-‌‌ طرح و سرمایه در گردش بنگاههای تولیدی را در قالب عقود مشار…


آیا خانه‌های ساخته شده در اجرای ماده ۱۳۸ دارایی شخصی شرکت محسوب می‌شوند؟

خیر، طبق ماده ۱ این آیین‌نامه، این واحدها صرفاً به عنوان “خانه‌های سازمانی” آن واحد صنعتی جهت انتفاع کارکنان محسوب می‌گردند.

اولویت واگذاری خانه سازمانی با کدام دسته از کارکنان است؟

طبق ماده ۴، اولویت با کارکنان فاقد مسکن، دارای عائله بیشتر و در صورت تساوی، با کارکنان کم‌درآمدتر است.

چه مرجعی باید “فاقد مسکن بودن” کارگر را تایید کند؟

تاییدیه شرکت تعاونی مسکن، شورای اسلامی کار واحد مربوطه و یا استعلام از وزارت مسکن و شهرسازی ملاک عمل است.


مراحل قانونی واگذاری مسکن سازمانی طبق ماده ۱۳۸

  1. شناسایی کارکنان متقاضی

    لیست کارکنانی که در محل کار فاقد مسکن ملکی هستند تهیه شود.

  2. استعلام و احراز عدم مالکیت

    از مراجع ذکر شده در ماده ۳ آیین‌نامه (مانند شورای کار یا وزارت مسکن) تاییدیه رسمی فاقد مسکن بودن اخذ گردد.

  3. امتیازدهی بر اساس شاخص‌های رفاهی

    مطابق ماده ۴، افراد را بر اساس تعداد عائله و میزان حقوق رتبه‌بندی کنید تا حق تقدم مشخص شود.

  4. ابلاغ و واگذاری

    واحدها را به افراد منتخب واگذار کرده و مستندات را جهت ارائه به اداره مالیات (برای اثبات رعایت بند ب ماده ۱۳۸) بایگانی کنید.

خدمات تخصصی مالیاتی

مشاوره مالیاتی و سامانه مؤدیان

راهکار تخصصی برای مالیات، سامانه مؤدیان، دفاع مالیاتی، تنظیم لوایح و مشاوره حرفه‌ای کسب‌وکارها

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *