مازندران آمل خیابان طالقانی – مشاور رسمی مالیاتی وحید اکبری | 09113252050

ماده۱۵ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

ماده ۱۵ همه دستگاه‌های موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه را موظف می‌کند در بکارگیری، جذب و استخدام نیروی جدید، برای تأهل و نیز هر فرزند، امتیازات ویژه‌ای قائل شوند. این امتیازات شامل افزایش سقف سنی تا پنج سال، افزودن امتیاز استخدامی تا سقف ۱۰ درصد و اعمال یک سال افزایش سنواتی برای مستخدمینی است که صاحب فرزند سوم تا پنجم می‌شوند. همچنین این ماده تعدیل یا اعلام عدم نیاز مستخدمین دارای حداقل سه فرزند، مادران باردار و مادران دارای فرزند شیرخوار را جز در موارد قانونی ممنوع می‌کند.
تصویر وحید اکبری

وحید اکبری

فهرست مطالب

ماده۱۵ـ کلیه دستگاههای مذکور در ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مکلفند:

الف ـ در بکارگیری، جذب و استخدام نیروی جدید به ازای تأهل و نیز داشتن هر فرزند یکسال تا حداکثر پنج­سال به سقف محدوده سنی اضافه کنند.

ب ـ در بکارگیری، جذب و استخدام به ازای تأهل و نیز هر فرزند دو درصد(۲%) مجموعاً حداکثر تا ده درصد(۱۰%) به امتیاز هر فرد اضافه می­شود.

شمول این بند در مورد دستگاههایی که قواعد استخدامی خاص خود را دارند منوط به عدم تعارض با ضوابط آن دستگاهها است.

پ ـ برای کلیه مستخدمین در دستگاههای مذکور در صدر ماده که صاحب فرزند سوم تا پنجم می­شوند، معادل یک­سال به افزایش سنواتی مستخدم به ازای هر فرزند، اعمال نمایند.

تبصره ـ دستگاههای مذکور مجاز به تعدیل و یا اعلام عدم نیاز مستخدمین دارای حداقل سه فرزند، مادران باردار و دارای فرزند شیرخوار به جز در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آرای قطعی قضائی نیستند.

خدمات تخصصی مالیاتی

مشاوره مالیاتی و سامانه مؤدیان

راهکار تخصصی برای مالیات، سامانه مؤدیان، دفاع مالیاتی، تنظیم لوایح و مشاوره حرفه‌ای کسب‌وکارها

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *