ماده ۱۱۳ – کارگران شاغلی که مطابق تبصره یک ماده ۱۱۲ برای کارآموزی در یکی از
مراکز کارآموزی پذیرفته میشوند، از حقوق زیر برخوردارخواهند بود:
الف – رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمیشود و این مدت از هر لحاظ
جزء سوابق کارگر محسوب میشود.
ب – مزد کارگر در مدت کارآموزی از مزد ثابت و یا مزد مبنا کمتر نخواهد بود.
ج – مزایای غیر نقدی، کمکها و فوقالعادههایی که برای جبران هزینه زندگی و
مسئولیتهای خانوادگی به کارگر پرداخت میشود در دوره کارآموزیکماکان پرداخت خواهد
شد.
چنانچه کارفرما قبل از پایان مدت، بدون دلیل موجه مانع ادامه کارآموزی شود و از
این طریق خسارتی به کارگر وارد گردد، کارگر میتواند به مراجع حلاختلاف مندرج در
این قانون مراجعه و مطالبه خسارت نماید.
