ماده ۱۴۱ – پیمانهای دستهجمعی کار هنگامی اعتبار قانونی و قابلیت اجرایی خواهند
داشت که:
الف – مزایایی کمتر از آن چه در قانون کار پیشبینی گردیده است در آن تعیین نشده
باشد.
ب – با قوانین و مقررات جاری کشور و تصمیمات و مصوبات قانونی دولت مغایر نباشد.
ج – عدم تعارض موضوع یا موضوعات پیمان با بندهای الف و ب، به تأیید وزارت کار و
امور اجتماعی برسد.
تبصره ۱ – وزارت کار و امور اجتماعی باید نظر خود در مورد مطابقت یا عدم تطابق
پیمان با بندهای الف و به مذکور در این ماده را ظرف ۳۰ روز بهطرفین پیمان کتباً
اعلام نماید.
تبصره ۲ – نظر وزارت کار و امور اجتماعی در مورد عدم مطابقت مفاد پیمان جمعی با
موضوعات بندهای الف و ب باید متکی به دلائل قانونی ومقررات جاری کشور باشد. دلائل
و موارد مستند باید کتباً به طرفین پیمان ظرف مدت مذکور در تبصره یک همین ماده
اعلام گردد.
