ماده ۱۵۷ – هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای
این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی،موافقتنامههای کارگاهی یا
پیمانهای دستهجمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و
کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها درشورای اسلامی کار و در صورتی که شورای
اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و
کارگران و کارفرما حل وفصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیأتهای تشخیص و
حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.
