ماده ۱۸ – چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل
اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزءسابقه خدمت کارگر محسوب میشود و
کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر
میپردازد، مزد و مزایایوی را نیز پرداخت نماید.
تبصره – کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده
باشد، برای رفع احتیاجات خانواده وی، حداقل پنجاهدرصد از حقوق ماهیانه او را به
طور علیالحساب به خانوادهاش پرداخت نماید.
