ماده ۳۵ – مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و با مجموع آنها که در مقابل
انجام کار به کارگر پرداخت میشود.
تبصره ۱ – چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر
اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد،کارمزد و چنانچه بر اساس محصول
تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده میشود.
تبصره ۲ – ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل
قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار بهتصویب وزیر کار و امور
اجتماعی خواهد رسید تعیین میگردد. حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از
حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.
