ماده ۴۶- سازمان میتواند به درخواست کارفرما بدهی او را حداکثر تا سی و شش قسط ماهانه تقسیط نماید و در این صورت کارفرما باید معادل دوازده درصد در سال نسبت به مانده بدهی خود بهره به سازمان بپردازد.
در صورتی که کارفرما هر یک از اقساط مقرر را در رأس موعد پرداخت نکند بقیه اقساط تبدیل به حال شده و طبق ماده ۵۰ این قانون وصول خواهد شد.
تبصره – در مواردی که به علت بحران مالی که موجب وقفه کار کارگاه باشد پرداخت حق بیمه در موعد مقرر مقدور نگردد کارفرما میتواند در موعد تعیینشده در این ماده تخفیف در میزان خسارت و جریمه دیرکرد را تقاضا نماید. در این صورت هیأتهای بدوی و تجدید نظر تشخیص مطالبات به تقاضای کارفرما رسیدگی و رأی مقتضی صادر خواهند نمود.
میزان خسارت و جریمه دیرکرد در هر حال نباید از ۱۲ درصد مبلغ حق بیمه عقبافتاده برای هر سال کمتر باشد.
طبق ماده ۴۶، سازمان میتواند بدهی کارفرما را حداکثر تا سی و شش قسط ماهانه تقسیط نماید.
کارفرما باید معادل دوازده درصد (۱۲٪) در سال نسبت به مانده بدهی خود، بهره به سازمان بپردازد.
در این حالت، بقیه اقساط تبدیل به حال شده و کل مبلغ بدهی باقیمانده طبق ماده ۵۰ این قانون بهسرعت وصول خواهد شد.
بله، در مواردی که به علت بحران مالی که موجب وقفه کار کارگاه باشد، کارفرما میتواند تقاضای تخفیف در خسارت و جریمه دیرکرد نماید. هیأتهای بدوی و تجدید نظر به این تقاضا رسیدگی کرده و رأی صادر میکنند.
چگونه از تسهیلات تقسیط بدهی و تخفیف جریمه دیرکرد (ماده ۴۶ ق.ت.ا.) استفاده کنیم؟
- درخواست تقسیط
کتباً به سازمان تأمین اجتماعی درخواست تقسیط بدهی خود را ارائه دهید و حداکثر تا ۳۶ قسط را مد نظر داشته باشید. (پذیرش یا رد درخواست با سازمان است).
- مدیریت بهره
آگاه باشید که بابت مانده بدهی، بهره ۱۲٪ در سال به شما تعلق میگیرد که باید در محاسبات مالی شما لحاظ شود.
- رعایت ضربالاجل
هرگز پرداخت اقساط را به تأخیر نیندازید؛ زیرا عدم پرداخت یک قسط، منجر به تبدیل بقیه اقساط به حال و وصول فوری کل بدهی (طبق ماده ۵۰) خواهد شد.
- تقاضای تخفیف در بحران
در صورت مواجهه با بحران مالی جدی که منجر به وقفه کار شده، با ارائه مستندات، تقاضای تخفیف در جریمه دیرکرد را به هیأتهای بدوی و تجدید نظر تسلیم کنید.
