ماده 118 قانون تامین اجتماعی

تفسیر حقوقی و تنقیحی ماده ۱۱۸ قانون تأمین اجتماعی. تبیین الغای قانون بیمه‌های اجتماعی مصوب ۱۳۳۹، ضوابط انتقال اموال، تعهدات مالی و کارکنان صندوق تأمین آموزش فرزندان کارگر، و بررسی شرط بقا و اعتبار آیین‌نامه‌های اجرایی سابق در فرآیند دادرسی بیمه کارفرمایان با تحلیل استاد وحید اکبری.

ماده ۱۱۸ قانون تأمین اجتماعی

ماده ۱۱۸- از تاریخ اجرای این قانون، قانون بیمه‌های اجتماعی مصوب سال ۱۳۳۹ و اصلاحیه‌های آن و قانون افزایش مستمری‌های بعضی از مستمری‌بگیران مشمول قانون بیمه‌های اجتماعی، قانون تأمین آموزش فرزندان کارگر و سایر قوانینی که با این قانون مغایرت دارد، ملغی است.

تبصره ۱

تبصره ۱- کلیه تعهدات مالی و اموال و دارایی صندوق تأمین آموزش فرزندان کارگر به سازمان منتقل می‌شود.

تبصره ۲

تبصره ۲- کارکنان صندوق تأمین آموزش فرزندان کارگر به سازمان منتقل و تابع مقررات و نظامات استخدامی سازمان خواهند بود.

تبصره ۳

تبصره ۳- آیین‌نامه‌های اجرایی قانون سابق بیمه‌های اجتماعی که با این قانون مغایرت نداشته باشد، تا زمان تنظیم و تصویب آیین‌نامه‌های اجرایی این قانون قابل اجرا است.

با اجرای قانون تامین اجتماعی، چه قوانین و مصوباتی به صراحت ملغی یا نسخ شده‌اند؟

طبق ماده ۱۱۸، قانون بیمه‌های اجتماعی مصوب سال ۱۳۳۹ و اصلاحیه‌های آن، قانون افزایش مستمری‌های بعضی از مستمری‌بگیران، قانون تأمین آموزش فرزندان کارگر و تمامی قوانین مغایر با این قانون ملغی شده‌اند.

سرنوشت اموال، دارایی‌ها و تعهدات مالی صندوق تأمین آموزش فرزندان کارگر چه شد؟

بر اساس تبصره یک ماده ۱۱۸، کلیه تعهدات مالی، اموال و دارایی‌های متعلق به صندوق تأمین آموزش فرزندان کارگر به‌طور کامل به سازمان تامین اجتماعی منتقل می‌گردد.

کارکنان صندوق تأمین آموزش فرزندان کارگر پس از انحلال چه وضعیت استخدامی پیدا کردند؟

طبق تبصره دو این ماده، این کارکنان به سازمان تامین اجتماعی منتقل شده و از هر نظر تابع مقررات و نظامات استخدامی و اداری این سازمان خواهند بود.

آیا با تصویب این قانون، تمام آیین‌نامه‌های اجرایی سابق فوراً باطل می‌شوند؟

خیر، بر اساس تبصره سه، آیین‌نامه‌های اجرایی قانون سابق بیمه‌های اجتماعی که با قانون جدید مغایرت نداشته باشند، تا زمان تنظیم و تصویب آیین‌نامه‌های اجرایی جدید کماکان قابل اجرا هستند.

ملاک تشخیص اعتبار یک آیین‌نامه قدیمی در تامین اجتماعی چیست؟

ملاک اصلی طبق تبصره سه ماده ۱۱۸، «عدم مغایرت با قانون جدید» است؛ در صورت عدم مغایرت، آیین‌نامه قدیمی تا زمان تصویب مصوبه جایگزین اعتبار قانونی دارد.

چگونگی تطبیق و بررسی اعتبار آیین‌نامه‌های قدیمی طبق ماده ۱۱۸

  1. چگونگی تطبیق و بررسی اعتبار آیین‌نامه‌های قدیمی طبق ماده ۱۱۸

    ابتدا آیین‌نامه یا دستورالعمل سابق بیمه‌های اجتماعی که قصد استناد به آن را دارید، مشخص کنید.

  2. کنترل عدم نسخ صریح در متن ماده ۱۱۸

    مطمئن شوید آیین‌نامه مربوط به قوانین کاملاً ملغی‌شده (مانند ساختار مستقل صندوق آموزش فرزندان کارگر) نباشد.

  3. سنجش عدم مغایرت با قانون جدید تامین اجتماعی

    مفاد آیین‌نامه قدیمی را با بن‌مایه و مواد قانون جدید تطبیق دهید تا هیچ‌گونه تضاد حقوقی نداشته باشند.

  4. استعلام وضعیت تصویب آیین‌نامه جایگزین

    بررسی کنید که آیا برای آن موضوع، آیین‌نامه اجرایی جدیدی تنظیم و تصویب شده است یا خیر؛ چرا که تصویب متن جدید به معنای پایان اعتبار متن قدیمی است.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *