ماده ۴۸- از تاریخی که سازمان با توجه به ماده ۷ این قانون گروه جدیدی را مشمول بیمه اعلام نماید ملزم به انجام تعهدات قانونی طبق مقررات نسبت به بیمهشدگان خواهد بود و کارفرمایان موظفند حق بیمه را از همان تاریخی که گروه مزبور مشمول بیمه اعلام شده است به سازمان بپردازند.
تبصره – در صورت عدم ارسال مزد در موعد مقرر از طرف کارفرما سازمان میتواند مزد یا حقوق بیمهشدگان را بر اساس مأخذی که طبق ماده ۴۰ این قانون مبنای تعیین حق بیمه قرار گرفته است احتساب و مأخذ پرداخت مزایای نقدی قرار دهد. در مواردی که تعیین مزد یا حقوق بیمهشده به طریق مذکور میسر نباشد سازمان مزایای نقدی را به مأخذ حداقل مزد یا حقوق به طور علیالحساب پرداخت نماید.
طبق این ماده، سازمان ملزم به انجام تعهدات و کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه از همان تاریخی که گروه مزبور مشمول بیمه اعلام شده است، خواهند بود.
سازمان میتواند مزد یا حقوق بیمهشدگان را بر اساس مأخذی که طبق ماده ۴۰ این قانون مبنای تعیین حق بیمه قرار گرفته است، احتساب نماید.
سازمان مزد را بر اساس مأخذ ماده ۴۰ احتساب و مبنای پرداخت مزایای نقدی قرار میدهد. اگر این روش میسر نباشد، سازمان مزایای نقدی را به مأخذ حداقل مزد یا حقوق به طور علیالحساب پرداخت خواهد کرد.
چگونه کارفرما و بیمهشده در زمان شمول گروه جدید بیمه (ماده ۴۸ ق.ت.ا.) حقوق خود را پیگیری کنند؟
- اطلاع از تاریخ شمول
تاریخ دقیق اعلام شمول گروه جدید را (طبق ماده ۷) برای احراز زمان شروع تعهدات سازمان و تکلیف پرداخت حق بیمه خود بدانید.
- ارسال فوری مزد
کارفرما باید فوراً لیست مزد گروه جدید را ارسال کند تا حق بیمه به درستی محاسبه شود و از عواقب عدم ارسال لیست (مانند محاسبه بر اساس ماده ۴۰) جلوگیری شود.
- پیگیری مزایای نقدی
اگر کارفرما لیست را ارسال نکرد، بیمهشده بداند که سازمان موظف است مزایای نقدی او را حداقل به مأخذ حداقل مزد یا حقوق به صورت علیالحساب پرداخت نماید.
