ماده 123 قانون کار
ماده ۱۲۳ – وزارت کار و امور اجتماعی میتواند در صورت ضرورت و یا به عنوان معامله متقابل اتباع بعضی از دول و یا افراد بدون تابعیت را(مشروط بر آن که وضعیت آنان ارادی نباشد) پس از تأیید وزارت امور خارجه و تصویب هیأت وزیران از پرداخت حق صدور، حق تمدید و یا حقتجدید پروانه […]
ماده 122 قانون کار
ماده ۱۲۲ – وزارت کار و امور اجتماعی میتواند نسبت به صدور، تمدید و تجدید پروانه کار افراد ذیل اقدام نماید: الف – تبعه بیگانهای که حداقل ده سال مداوم در ایران اقامت داشته باشد ب – تبعه بیگانهای که دارای همسر ایرانی باشد ج – مهاجرین کشورهای بیگانه خصوصاً کشورهای اسلامی و پناهندگان سیاسی […]
ماده 121 قانون کار
ماده ۱۲۱ – وزارت کار و امور اجتماعی با رعایت شرایط ذیل در مورد صدور روادید با حق کار مشخص برای اتباع بیگانه موافقت و پروانه کار صادرخواهد کرد: الف – مطابق اطلاعات موجود در وزارت کار و امور اجتماعی در میان اتباع ایرانی آماده به کار افراد داوطلب واجد تحصیلات و تخصص مشابهوجود نداشته […]
ماده 120 قانون کار
مبحث سوم – اشتغال اتباع بیگانه ماده ۱۲۰ – اتباع بیگانه نمیتوانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آن که اولاً دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و ثانیاً مطابق قوانین وآییننامههای مربوطه، پروانه کار دریافت دارند. تبصره – اتباع بیگانه ذیل مشمول مقررات ماده ۱۲۰ نمیباشند: الف – اتباع بیگانهای که […]
ماده 119 قانون کار
مبحث دوم – اشتغال ماده ۱۱۹ – وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نسبت به ایجاد مراکز خدمات اشتغال در سراسر کشور اقدام نماید. مراکز خدمات مذکورموظف هستند تا ضمن شناسایی زمینههای ایجاد کار و برنامهریزی برای فرصتهای اشتغال نسبت به ثبت نام و معرفی بیکاران به مراکز کارآموزی (درصورت نیاز به آموزش) و […]
ماده 118 قانون کار
ماده ۱۱۸ – مراکز کارآموزی موظفند برای آموزش کارآموز، وسائل و تجهیزات کافی را مطابق استانداردهای آموزشی وزارت کار و امور اجتماعی دردسترس وی قرار دهند و به طور منظم و کامل، حرفه مورد نظر را به او بیاموزند. همچنین مراکز مذکور باید برای تأمین سلامت و ایمنی کارآموز درمحیط کارآموزی امکانات لازم را فراهم […]
ماده 117 قانون کار
ماده ۱۱۷ – کارآموزی توأم با کار نوجوانان تا سن ۱۸ سال تمام (موضوع ماده ۸۰ این قانون) در صورتی مجاز است که از حدود توانایی آنان خارجنبوده و برای سلامت و رشد جسمی و روحی آنان مضر نباشد.
ماده 116 قانون کار
ماده ۱۱۶ – قرارداد کارآموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب ذیل باشد: الف – تعهدات طرفین ب – سن کارآموز ج – مزد کارآموز د – محل کارآموزی ه – حرفه یا شغلی که طبق استاندارد مصوب، تعلیم داده خواهد شد و – شرایط فسخ قرارداد (در صورت لزوم) ز – هر نوع […]
ماده 115 قانون کار
ماده ۱۱۵ – کارآموزان مذکور در بند “ب” ماده ۱۱۲، تابع مقررات مربوط به کارگران نوجوان مذکور در مواد ۷۹ الی ۸۴ این قانون خواهند بود ولیساعت کار آنان از شش ساعت در روز تجاوز نخواهد کرد.
ماده 114 قانون کار
ماده ۱۱۴ – کارگری که مطابق تبصره (۱) ماده ۱۱۲ برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی پذیرفته میشود مکلف است: الف – تا پایان مدت مقرر به کارآموزی بپردازد و به طور منظم در برنامههای کارآموزی شرکت نموده و مقررات و آییننامههای واحد آموزشی رامراعات نماید و دوره کارآموزی را با موفقیت به پایان […]