ماده ۱۲۰– کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل قرار خواهند داشت:
الف – اشتغال در یکی از پستهای سازمانی.
ب – مرخصی استعلاجی، استحقاقی و بدون حقوق.
ج – آماده به خدمت به موجب ماده (۱۲۲) این قانون.
د – انتقال یا مأموریت به دستگاههای اجرایی دیگر و یا مأموریت آموزشی برای طی دورههای آموزش کوتاهمدت و یا کارآموزی.
هـ – انفصال موقت یا دائم و یا اخراج به موجب احکام قطعی مراجع قضایی و یا هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری و یا احکام ماده (۹۱) این قانون.
و – استعفا و بازخریدی به موجب احکام مذکور در این قانون و قانون رسیدگی به تخلفات اداری.
ز – سایر حالات که در قانون رسیدگی به تخلفات اداری و سایر قوانین پیشبینی شده است
