مقرری بیمه بیکاری

یکی از ویژگی های جوامع توسعه یافته حمایت از نیروی کار می باشد. یکی از انواع حوادثی که نیروی کار را تهدید می کند بیکاری و از دست دادن غیر ارادی کار می باشد، که بیمه بیکاری راهکار مناسبی برای تامین زندگی آنان در چنین شرایطی است.

شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری

• به صورت غیر ارادی بیکار شده باشد.
• مشمول قانون کار و تامین اجتماعی باشند.
• تبعه کشورهای خارجی نباشند.
• بازنشسته یا مستمری بگیر نباشد.
• بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد.
• بیمه شدگانی که به دلیل حوادثی مانند سیل، زلزله، آتش سوزی بیکار شدند نیاز به داشتن حداقل سابقه بیمه ندارند.

مدت پرداخت مقرری بیکاری

مدت پرداخت مقرری به بیمه شدگان واجد شرایط، بستگی به سابقه پرداخت حق بیمه از سوی آنان دارد. در حال حاضر کمترین مدت دریافت بیمه بیکاری برای بیمه شدگان مجرد و متاهل به ترتیب ۶ و ۱۲ ماه است. حداکثر مدت آن نیز به ترتیب ۳۶ و ۵۰ ماه برای بیمه‌شدگان مجرد و متأهل (یا متکفل) است که شرح جدول ذیل می باشد:

دلایل قطع بیمه بیکاری

• بیمه شده مجددا به کار اشتغال یابد.
• بیمه شده از قبول شغل مشابه پیشنهاد شده خودداری کند.
• بیمه شده مستمری بازنشستگی دریافت کند و یا دچار از کار افتادگی کلی شود و یا فوت نماید.
• مدت زمان استحقاقی بیمه شده برای دریافت بیمه بیکاری خاتمه یابد.
• بیمه شده بدون دلیل موجه از شرکت در دوره های کاراموزی خودداری کند.

چند نکته مهم مشاوره‌ای

• مدت زمان دریافت بیمه بیکاری جز سوابق بیمه محسوب می شود.
• مقرری بیمه بیکاری افراد واجد شرایط از روز اول بیکاری قابل پرداخت است، حتی اگر مراحل اداری در اداره کار چندین ماه طول بکشد.
• دریافت مقرری بیمه بیکاری مانع از دریافت مستمری از کار افتادگی جزئی نمی شود.
• در صورت بیکاری زن و شوهر بیمه شده، هر دو از مقرری بیمه بیکاری برخوردار می شوند.
• در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری مشخص شود که بیکاری ناشی از اراده شخصی بوده، بیمه شده باید وجوه دریافتی را به سازمان بازگرداند.
• همچنین بیمه شدگانی که با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار قبلی خود باز می گردند نیز باید مبالغ دریافتی را برگردانند.
• چنانچه بیمه شده بیکار، اشتغال مجدد خود را اعلام نکند، باید مقرری دریافتی از زمان اشتغال را بازگرداند.
• کارگرانی که به دلیل قصور در انجام وظایف یا نقض آیین‌نامه‌ها اخراج شده‌اند (طبق آرای مراجع حل اختلاف)، مستحق دریافت بیمه بیکاری نخواهند بود.
• کارگران فصلی صرفاً اگر در اثنای فصل کار اخراج شوند و بیکاری‌شان غیرارادی باشد، مشمول هستند.
• بیکاران دارای قرارداد مدت معین اگر در اثنای قرارداد اخراج شوند، مشمول هستند.
• چنانچه در پایان قرارداد کار بیکار شوید، داشتن یک سال سابقه در آخرین کارگاه الزامی است.
• به مدیر عامل شرکت‌ها حقوق ایام بیکاری تعلق نمی‌گیرد (مگر نام مدیرعامل در لیست بیمه درج و ۳٪ بیمه بیکاری کسر شده باشد که چالشی است).