ماده ۱۲۰– کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل قرار خواهند داشت:
الف – اشتغال در یکی از پست‌های سازمانی.
ب – مرخصی استعلاجی، استحقاقی و بدون حقوق.
ج – آماده به خدمت به موجب ماده (۱۲۲) این قانون.
د – انتقال یا مأموریت به دستگاه‌های اجرایی دیگر و یا مأموریت آموزشی برای طی دوره‌های آموزش کوتاه‌مدت و یا کارآموزی.
هـ – انفصال موقت یا دائم و یا اخراج به موجب احکام قطعی مراجع قضایی و یا هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا احکام ماده (۹۱) این قانون.
و – استعفا و بازخریدی به موجب احکام مذکور در این قانون و قانون رسیدگی به تخلفات اداری.
ز – سایر حالات که در قانون رسیدگی به تخلفات اداری و سایر قوانین پیش‌بینی شده است
این ماده تمام وضعیت‌ها و حالات قانونی ممکن برای کارمندان رسمی در دستگاه‌های اجرایی را در ۷ بند مشخص (اشتغال، مرخصی، آمادگی به خدمت، ماموریت/انتقال، انفصال/اخراج، استعفا/بازخرید و سایر حالات) دسته‌بندی می‌کند.
کارمندان رسمی صرفاً می‌توانند در یکی از ۷ حالت مندرج در بندهای (الف) تا (ز) این ماده شامل اشتغال، مرخصی، آماده به خدمت، ماموریت، انفصال/اخراج، استعفا/بازخرید یا موارد خاص قانونی قرار داشته باشند.
مرخصی بدون حقوق بنا به درخواست کارمند یا شرایط خاص است، اما حالت آماده به خدمت (موضوع ماده ۱۲۲) به دلیل انحلال دستگاه، حذف پست یا تصمیم مراجع قضایی و اداری رخ داده و حقوق ثابت به کارمند تعلق می‌گیرد.
در دوران انفصال موقت ناشناخته از احکام مراجع قضایی یا هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، رابطه استخدامی قطع شده و حقوق و مزایا پرداخت نمی‌شود، مگر در صورت صدور حکم برائت بعدی.
بله، طبق بند (د) ماده ۱۲۰، ماموریت آموزشی برای طی دوره‌های کوتاه‌مدت یا کارآموزی یکی از حالات قانونی اشتغال محسوب شده و حقوق و مزایای مربوطه طبق مقررات پرداخت می‌گردد.
برای پیگیری وضعیت‌های استخدامی، اعتراض به آیین‌نامه‌ها و احکام اداری در دیوان عدالت اداری و امور مالیاتی مرتبط، می‌توانید از مشاوره تخصصی وحید اکبری مشاور رسمی و وکیل مالیاتی بهره‌مند شوید.
مراحل حقوقی تشخیص و تعیین وضعیت استخدامی کارمند طبق ماده ۱۲۰
- بررسی حکم کارگزینی و آخرین وضعیت اداری
مطالعه آخرین حکم استخدامی کارمند جهت احراز اشتغال، مرخصی یا ماموریت.
- تطبیق شرایط با بندهای ماده ۱۲۰
بررسی وقوع شرایط خاص مانند حذف پست، استعفا یا آراء مراجع قضایی و اداری.
- احراز وضعیت پرداختی حقوق و بیمه
تعیین مرجع پرداخت حقوق و نحوه کسر مالیات و کسورات بازنشستگی بر اساس حالت مربوطه.
- پیگیری حقوقی در صورت تغییر غیرقانونی وضعیت
تنظیم لایحه اعتراض در صورت صدور حکم غیرقانونی تغییر وضعیت استخدامی.
