ماده ۱۲۸ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۱۲۸ – مدت زمان آزمایشی این قانون پنج سال از تاریخ لازمالاجرا شدن این قانون خواهد بود. قانون فوق مشتمل بر ۱۲۸ ماده و ۱۰۶ تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه ۱۳۸۶ کمیسیون مشترک رسیدگی به لایحه مدیریت خدمات کشوری مجلس شورای اسلامی طبق اصل هشتاد و پنجم (۸۵) قانون اساسی تصویب گردید […]
ماده ۱۲۷ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۱۲۷ – کلیه قوانین و مقررات عام و خاص به جز قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب ۵/۶/۱۳۸۶ مجلس شورای اسلامی مغایر با این قانون از تاریخ لازمالاجرا شدن این قانون لغو میگردد.
ماده ۱۲۶ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۱۲۶ – بار مالی هر نوع افزایش یکباره حقوق و مزایای کارمندان و بازنشستگان موضوع این قانون از طریق واگذاری سهام دولتی در بنگاههای اقتصادی قابل عرضه در بورس و همچنین اعمال پلکانی افزایش سنواتی در حد بودجه مصوب سالانه و حداکثر در طول مدت اجرای آزمایشی این قانون تأمین میشود.
ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۱۲۵ – ضرایب حقوق مذکور در فصول دهم و سیزدهم به تفکیک هر فصل، متناسب با احکام این قانون در اولین سال اجرا پانصد ریال تعیین میگردد و در سالهای بعد حداقل به اندازه نرخ تورم که هر ساله از سوی بانک مرکزی اعلام میگردد، افزایش مییابد.
ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۱۲۴ – بهکارگیری نیروی انسانی در برخی از مشاغل که سازمان اعلام میدارد، در سقف پستهای سازمانی مصوب و مجوزهای استخدامی براساس قانون کار امکانپذیر میباشد. تبصره – مجموع دریافتی کارمندانی که به موجب قانون کار در دستگاههای اجرایی شاغل میباشند، نباید از (۲/۱) برابر حقوق و مزایای کارمندان مشابه تجاوز کند.
ماده ۱۲۳ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۱۲۳ – کلیه اختیارات قانونی دستگاههای اجرایی و شوراها و مجامع و عناوین مشابه برای ایجاد هر گونه دستگاه اجرایی از تاریخ لازمالاجرا شدن این قانون لغو میگردد.
ماده ۱۲۲ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۱۲۲ – کارمندان رسمی دستگاههای اجرایی در حالات زیر به صورت آماده به خدمت، که مدت آن حداکثر یک سال خواهد بود، در میآیند: ۱- انحلال دستگاه اجرایی ذیربط. ۲- حذف پست سازمانی کارمندان. ۳- نبود پست سازمانی بعد از اتمام مأموریت یا مرخصی بدون حقوق. ۴- کارمندانی که براساس تصمیم مراجع مذکور در […]
ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۱۲۱ – آییننامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان مشمول این قانون به سایر دستگاههای اجرایی و مرخصی بدون حقوق شامل نحوه احتساب سوابق خدمت و نحوه پرداخت حقوق و مزایا و ارتباط سازمانی و سایر موارد مربوط، با رعایت مفاد این قانون به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران میرسد.
ماده ۱۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۱۲۰– کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل قرار خواهند داشت: الف – اشتغال در یکی از پستهای سازمانی. ب – مرخصی استعلاجی، استحقاقی و بدون حقوق. ج – آماده به خدمت به موجب ماده (۱۲۲) این قانون. د – انتقال یا مأموریت به دستگاههای اجرایی دیگر و یا مأموریت آموزشی برای طی دورههای […]
ماده 119 قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده 119 ـ آئین نامه ها و دستورالعملهای مربوط به اجراء مفاد این قانون حداکثر ظرف مدت یک سال (به استثناء مواردی که در این قانون برای آن زمان دیگری مشخص شده است) با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد.