ماده ۱۲۲ – کارمندان رسمی دستگاه‌های اجرایی در حالات زیر به صورت آماده به خدمت، که مدت آن حداکثر یک سال خواهد بود، در می‌آیند:
۱- انحلال دستگاه اجرایی ذی‌ربط.
۲- حذف پست سازمانی کارمندان.
۳- نبود پست سازمانی بعد از اتمام مأموریت یا مرخصی بدون حقوق.
۴- کارمندانی که براساس تصمیم مراجع مذکور در هیأت رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضایی از خدمت معلق یا آماده به خدمت شده باشند.
تبصره ۱- در دوران آمادگی به خدمت، به کارمندان مزبور حقوق ثابت پرداخت خواهد شد و در صورت عدم اشتغال در دستگاه‌های اجرایی دیگر، کارمندان آماده به خدمت در صورت دارا بودن شرایط بازنشستگی، بازنشسته و در غیر این صورت با دریافت یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازای هر سال سابقه خدمت و وجوه مرخصی‌های ذخیره‌شده بازخرید خواهند شد.
تبصره ۲- کارمندانی که براساس حکم مراجع قضایی و یا هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری از اتهام مربوط برائت حاصل نمایند، حقوق و مزایای مستمر مربوط را برای مدت آمادگی به خدمت دریافت خواهند نمود.
طبق ماده ۱۲۲، کارمندان رسمی در ۴ حالت «انحلال دستگاه اجرایی»، «حذف پست سازمانی»، «نبود پست بعد از مأموریت یا مرخصی بدون حقوق» و «تصمیم هیأت تخلفات اداری یا مراجع قضایی» حداکثر به مدت یک سال آماده به خدمت می‌شوند.
در طول دوران آمادگی به خدمت (حداکثر یک سال)، صرفاً «حقوق ثابت» به کارمند پرداخت می‌شود و فوق‌العاده‌ها و مزایای غیرمستمر تعلق نمی‌گیرد.
طبق تبصره ۱ ماده ۱۲۲، اگر کارمند شرایط بازنشستگی داشته باشد بازنشسته می‌شود؛ در غیر این صورت، با دریافت ۱.۵ ماه حقوق و مزایای مستمر به ازای هر سال سابقه به همراه وجوه مرخصی‌های ذخیره‌شده بازخرید خواهد شد.
براساس تبصره ۲ ماده ۱۲۲، در صورت صدور حکم برائت قطعی از سوی مراجع قضایی یا هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، کلیه حقوق و مزایای مستمر مربوط به مدت آمادگی به خدمت به کارمند پرداخت می‌شود.
وجوه مربوط به وجوه مرخصی‌های ذخیره‌شده و وجوه بازخرید طبق قوانین مالیاتی مشمول معافیت‌های خاص حقوق است که محاسبات آن باید بر اساس جدول معافیت‌های مالیاتی سالانه انجام شود.
برای پیگیری حقوق اداری در دیوان عدالت اداری، اعتراض به آیین‌نامه‌ها و محاسبات قانونی بازخرید و مالیات حقوق، می‌توانید از مشاوره تخصصی وحید اکبری مشاور رسمی و وکیل مالیاتی استفاده کنید.
مراحل حقوقی و اداری تعیین تکلیف کارمند آماده به خدمت طبق ماده ۱۲۲
- احراز حالت آمادگی به خدمت
بررسی وقوع یکی از ۴ شرط قانونی (انحلال، حذف پست، اتمام مرخصی یا حکم مرجع قضایی/اداری).
- بررسی و پرداخت حقوق ثابت ماهانه
برقراری حقوق ثابت برای کارمند رسمی به مدت حداکثر ۱۲ ماه در دوره آماده به خدمت.
- جانمایی در دستگاه دیگر یا تعیین تکلیف
استعلام پست خالی در سایر دستگاه‌های اجرایی جهت انتقال کارمند.
- اعمال احکام بازنشستگی، بازخرید یا برائت
بازنشستگی در صورت دارا بودن شرایط، یا بازخرید با ۱.۵ ماه حقوق به ازای هر سال سابقه + ذخیره مرخصی، یا پرداخت کامل مزایا در صورت صدور حکم برائت.
