ماده ۶۸- علاوه بر پرداختهای موضوع ماده (۶۵) و تبصرههای آن و ماده (۶۶) که حقوق ثابت تلقی میگردد، فوقالعادههایی به شرح زیر به کارمندان قابل پرداخت میباشد:
۱- فوقالعاده مناطق کمتر توسعه یافته و بد آب و هوا برای مشاغل تخصصی که شاغلین آنها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر میباشند تا میزان بیست و پنج درصد (۲۵%) امتیاز حقوق ثابت و برای سایر مشاغل تا بیست درصد (۲۰%) حقوق ثابت هر یک از کارمندان واجد شرایط پرداخت خواهد شد. فهرست این مناطق در هر دوره برنامه پنجساله با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران میرسد.
۲- فوقالعاده ایثارگری متناسب با درصد جانبازی و مدت خدمت داوطلبانه در جبهه و مدت اسارت تا ۱۵۰۰ امتیاز و به دارندگان نشانهای دولتی تا ۷۵۰ امتیاز تعلق میگیرد.
کارمندان و بازنشستگان که در زمان جنگ در مناطق جنگزده مشغول خدمت اداری بودهاند، به ازای هر سال خدمت در زمان جنگ ۱۲۵ امتیاز دریافت میکنند.
۳- فوقالعاده سختی کار و کار در محیطهای غیر متعارف نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی، بیماران روانی و عفونی، اورژانس، بخشهای سوختگی و مراقبتهای ویژه بیمارستانی تا ۱۰۰۰ امتیاز و در مورد کار با مواد سمی، آتشزا و منفجره و کار در اعماق دریا، این امتیاز با تصویب هیأت وزیران تا سه برابر قابل افزایش خواهد بود.
۴- کمک هزینه عائلهمندی و اولاد به کارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظیفهبگیر که دارای همسر میباشند معادل ۸۰۰ امتیاز و برای هر فرزند معادل ۲۰۰ امتیاز و حداکثر سه فرزند پرداخت میگردد.
حداکثر سن برای اولادی که از مزایای این بند استفاده میکنند به شرط ادامه تحصیل و غیرشاغل بودن فرزند، ۲۵ سال تمام و برای اولاد اناث نداشتن شوهر خواهد بود.
کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفهبگیر مشمول این قانون که دارای همسر نبوده و یا همسر آنان معلول یا از کارافتاده کلی میباشد، یا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند، از مزایای کمک هزینه عائلهمندی بهرهمند میشوند. فرزندان معلول و از کارافتاده کلی به تشخیص مراجع پزشکی ذیربط مشمول محدودیت سقف سنی مزبور نمیباشند.
۵- فوقالعاده شغل برای مشاغل تخصصی، متناسب با سطح تخصص و مهارتها، پیچیدگی وظایف و مسؤولیتها و شرایط بازار کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران برای مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر ۷۰۰ امتیاز، برای مشاغل همسطح کارشناسی حداکثر ۱۵۰۰ امتیاز و برای مشاغل بالاتر حداکثر ۲۰۰۰ امتیاز تعیین میگردد. این فوقالعاده با رعایت تبصره این ماده قابل پرداخت میباشد.
۶- فوقالعاده کارایی و عملکرد در چارچوب ضوابط این بند و تبصره این ماده قابل پرداخت میباشد:
الف – به حداکثر هفتاد درصد (۷۰%) از کارمندان هر دستگاه براساس رتبهبندی نمرات ارزشیابی کارمندان، طبق عملکرد کارمندان و با توجه به امتیازی که از عواملی نظیر رضایت ارباب رجوع، رشد و ارتقا، اثربخشی، کیفیت و سرعت در اتمام کار کسب مینمایند. بر اساس دستورالعملی که سازمان ابلاغ مینماید تا ۲۰% امتیازات مربوط به حقوق ثابت وی در مقاطع سهماهه قابل پرداخت میباشد.
ب – میزان بهرهمندی کارمندان هر دستگاه از سقف هفتاد درصد (۷۰%) مذکور در این بند، متناسب با میزان موفقیت در تحقق تکالیف قانونی و اجرای برنامهها و ارزیابی عملکرد دستگاه که توسط سازمان و تصویب شورای عالی اداری در سه سطح متوسط، خوب و عالی رتبهبندی میگردند به ترتیب ۳۰%، ۵۰% و ۷۰% تعیین میگردد.
ج – مقامات دستگاههای اجرایی مذکور در ماده (۷۱) متناسب با رتبه دستگاه ذیربط مشمول دریافت این فوقالعاده میباشند.
۷- به منظور جبران هزینه سفر و مأموریت روزانه داخل و خارج از کشور، نوبت کاری، جابهجایی محل خدمت کارمندان با تشخیص دستگاه اجرایی، کسر صندوق و تضمین، مبالغی با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران به کارمندان پرداخت خواهد شد.
۸- به کارمندانی که در خارج از کشور در پستهای سازمانی اشتغال دارند، فوقالعاده اشتغال خارج از کشور براساس ضوابطی که به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران میرسد، پرداخت میگردد.
این گونه کارمندان در مدتی که از فوقالعاده اشتغال خارج از کشور استفاده میکنند، دریافت دیگری به استثنای مواردی که به موجب قوانین خاص برای اشتغال در خارج از کشور به آنان تعلق میگیرد، نخواهند داشت.
۹- در صورتی که بنا به درخواست دستگاه، کارمندان موظف به انجام خدماتی خارج از وقت اداری گردند، بر اساس آییننامهای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران میرسد، میتوان مبالغی تحت عنوان اضافهکار، حقالتدریس، حقالتحقیق، حقالترجمه و حقالتألیف به آنان پرداخت نمود.
مجموع مبالغ قابل پرداخت تحت عنوان اضافهکار و حقالتدریس به هر یک از کارمندان نباید از حداکثر ۵۰% حقوق ثابت و فوقالعادههای وی تجاوز نماید.
در هر دستگاه اجرایی، حداکثر تا ۲۰% کارمندان آن دستگاه که به اقتضای شغلی، اضافهکار بیشتری دارند، از محدودیت سقف ۵۰% مستثنی میباشند.
۱۰- فوقالعاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بینالمللی، ریسکپذیری، تأثیر اقتصادی فعالیتها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران، امتیاز ویژهای برای حداکثر ۲۵% از مشاغل در برخی از دستگاههای اجرایی تا ۵۰% سقف امتیاز حقوق ثابت و فوقالعادههای مستمر مذکور در این فصل در نظر گرفته خواهد شد.
تبصره – پرداخت فوقالعادههای مذکور در بندهای (۵) و (۶) این ماده در هر یک از دستگاههای اجرایی، مشروط به اعمال اصلاحات ساختاری، نیروی انسانی، فنآوری و واگذاری امور به بخش غیردولتی (احکام مذکور در این قانون) و استفاده از منابع حاصل از صرفهجوییهای به عمل آمده، در سقف اعتبارات مصوب از سال ۱۳۸۷ امکانپذیر میباشد و این فوقالعادهها جزو دیون منظور نمیگردد. انجام اصلاحات مذکور در این تبصره باید به تأیید سازمان برسد
