ماده ۱۱۴
ضوابط سنی و مدت خدمت برای احتساب مستمری بازنشستگی کارکنان سازمان قبل از موعد مقرر، تابع ضوابط و مقررات قانون استخدام کشوری و تغییرات و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.
حقوق بازنشستگی این افراد برابر با متوسط حقوق و مزایای دریافتی دو سال آخر خدمت که مأخذ پرداخت حق بیمه بوده است، می‌باشد.
بر اساس نص صریح ماده ۱۱۴، ضوابط سنی و مدت خدمت برای احتساب مستمری بازنشستگی کارکنان سازمان قبل از موعد مقرر، تابع ضوابط و مقررات قانون استخدام کشوری و تغییرات و اصلاحات بعدی آن است.
حقوق بازنشستگی این افراد برابر با متوسط حقوق و مزایای دریافتی دو سال آخر خدمت آن‌ها است که مأخذ پرداخت حق بیمه بوده است.
بله، در متن قانون صراحتاً ذکر شده که این امر تابع ضوابط قانون استخدام کشوری و «تغییرات و اصلاحات بعدی آن» خواهد بود.
منظور میانگین ریاضی حقوق و مزایایی است که در ۲۴ ماه پایانی خدمت به عنوان مبنای کسر حق بیمه قرار گرفته و به صندوق واریز شده است.
خیر، این ماده به طور خاص مربوط به «کارکنان خود سازمان تامین اجتماعی» است که قصد بازنشستگی پیش از موعد را دارند و ضوابط آن‌ها را به قانون استخدام کشوری پیوند می‌دهد.
چگونگی محاسبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد طبق ماده ۱۱۴
- تطبیق شرایط با قانون استخدام کشوری
ابتدا سن و سنوات خدمت خود را با آخرین اصلاحات ضوابط بازنشستگی پیش از موعد قانون استخدام کشوری تطبیق دهید.
- استخراج مأخذ حق بیمه ۲۴ ماه آخر
احکام کارگزینی و فیش‌های حقوقی دو سال پایانی خدمت که مبنای کسر و پرداخت حق بیمه بوده‌اند را جمع‌آوری کنید.
- محاسبه میانگین دو سال آخر
مجموع حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در این دو سال را محاسبه کرده و بر ۲۴ تقسیم کنید تا متوسط آن به دست آید.
- ثبت درخواست بازنشستگی در سازمان
با احراز شرایط سنی و خدمتی، درخواست رسمی خود را جهت برقراری مستمری بر اساس مفاد قانونی ماده ۱۱۴ به بخش اداری سازمان ارائه دهید.
