ماده ۱۷۹ قانون کار مجازات کارفرمایانی را که مانع ورود بازرسان کار یا مأموران بهداشت کار می‌شوند یا از ارائه اطلاعات و مدارک لازم خودداری می‌کنند، تعیین کرده و علاوه بر جریمه نقدی، در صورت تکرار مجازات حبس را نیز پیش‌بینی کرده است.

ماده ۱۷۸ قانون کار برای اجبار اشخاص به عضویت در تشکل‌های کارگری یا کارفرمایی، جلوگیری از عضویت در این تشکل‌ها و همچنین ممانعت از تشکیل یا انجام وظایف قانونی آن‌ها، جریمه نقدی، حبس یا هر دو مجازات را پیش‌بینی کرده است.

ماده ۱۷۷ قانون کار مجازات تخلف از مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار موضوع مواد ۸۷، ۸۹ و ۹۰ را تعیین کرده و علاوه بر الزام به رفع تخلف یا تأدیه حقوق کارگر، جریمه نقدی یا حبس و در صورت تکرار، حبس شدیدتر را پیش‌بینی کرده است.

ماده ۱۷۶ قانون کار ضمانت اجرای تخلف از برخی مقررات مهم قانون کار را تعیین کرده و علاوه بر الزام به رفع تخلف یا تأدیه حقوق کارگر، جریمه نقدی بر اساس تعداد کارگران و در صورت تکرار، مجازات حبس را پیش‌بینی کرده است.

ماده ۱۷۵ قانون کار مجازات تخلف از برخی مقررات حمایتی قانون کار را تعیین کرده و علاوه بر الزام به رفع تخلف یا تأدیه حقوق کارگر، جریمه نقدی بر اساس تعداد کارگران و در صورت تکرار، افزایش جریمه یا حبس را پیش‌بینی کرده است.

ماده ۱۷۴ قانون کار مجازات تخلف از برخی مقررات مربوط به حقوق و مزایای کارگران را تعیین کرده و علاوه بر الزام به رفع تخلف یا پرداخت حقوق کارگر، جریمه نقدی را بر اساس تعداد کارگران پیش‌بینی کرده است.

ماده ۱۷۳ قانون کار، مجازات تخلفات مربوط به برخی تکالیف قانونی کارفرمایان را تعیین کرده و علاوه بر الزام به رفع تخلف، جریمه نقدی را با توجه به تعداد کارگران، حجم کارگاه و حداقل مزد روزانه رسمی پیش‌بینی کرده است.

ماده ۱۷۲ قانون کار، کار اجباری را ممنوع دانسته و برای مرتکبان علاوه بر پرداخت اجرت‌المثل و جبران خسارت، مجازات حبس یا جریمه نقدی تعیین کرده است. در این مقاله متن کامل ماده و آثار حقوقی آن بررسی شده است.