ماده ۲۰۳ قانون کار، وزارت کار و امور اجتماعی و دادگستری را مأمور اجرای قانون کار معرفی می‌کند و در تبصره، استمرار مسئولیت سایر وزارتخانه‌ها، مؤسسات و کارگاه‌های دولتی مشمول قانون را مورد تأکید قرار می‌دهد. همچنین متن پایانی قانون، روند تصویب نهایی قانون کار در مجمع تشخیص مصلحت نظام را بیان می‌کند.
ماده ۲۰۲ قانون کار، وزارت کار و امور اجتماعی را مکلف می‌کند سازمان و تشکیلات خود را متناسب با قانون کار جدید طراحی کرده و برای تصویب به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارائه کند. این ماده نقش مهمی در هماهنگی ساختار اجرایی وزارت کار با مقررات قانون کار دارد.
ماده ۲۰۱ قانون کار، وزارت کار و امور اجتماعی را مکلف می‌کند حقوق و تکالیف مقرر در قانون کار را با روش‌های مناسب به اطلاع کارگران و کارفرمایان برساند. این ماده نقش مهمی در افزایش آگاهی طرفین رابطه کار و اجرای صحیح مقررات قانون کار دارد.
ماده ۲۰۰ قانون کار بیان می‌کند با تصویب قانون کار و آیین‌نامه‌های اجرایی آن، قوانین کار و کار کشاورزی که با این قانون مغایرت داشته باشند لغو خواهند شد. این ماده نقش مهمی در تعیین اعتبار قوانین مرتبط با روابط کار دارد.
ماده ۱۹۹ قانون کار، وزارت کار و امور اجتماعی را مکلف می‌کند ظرف شش ماه از تاریخ تصویب قانون، آیین‌نامه‌های اجرایی مربوط را تهیه و برای تصویب ارائه کند. همچنین آیین‌نامه‌های قانون کار مصوب ۱۳۳۷ که مغایر قانون جدید نباشند تا تصویب مقررات جدید قابل اجرا خواهند بود.
ماده ۱۹۸ قانون کار به وزارت کار و امور اجتماعی اجازه می‌دهد برای تنظیم نیروی کار ایرانیان خارج از کشور، در نمایندگی‌های جمهوری اسلامی ایران وابسته کار منصوب کند. این ماده همچنین نحوه تعیین وابسته کار و تهیه آیین‌نامه اجرایی مربوط را مشخص کرده است.
ماده ۱۹۷ قانون کار دولت را مکلف کرده است با توجه به امکانات خود، برای کارگرانی که قصد مهاجرت از شهر به روستا و اشتغال در فعالیت‌های کشاورزی دارند، تسهیلات لازم را فراهم کند. این ماده در راستای حمایت از اشتغال کشاورزی و توسعه فعالیت‌های روستایی وضع شده است.
ماده ۱۹۶ قانون کار وزارت کار و امور اجتماعی را مکلف می‌کند برای افزایش آگاهی، شکوفایی فکری و رشد علمی، عملی و تخصصی کارگران، آموزش‌ها و امکانات لازم را فراهم کرده و از طریق رسانه‌ها و روش‌های مناسب در اختیار آنان قرار دهد.
ماده ۱۹۶ قانون کار وزارت کار و امور اجتماعی را مکلف می‌کند برای افزایش آگاهی، شکوفایی فکری و رشد علمی، عملی و تخصصی کارگران، آموزش‌ها و امکانات لازم را فراهم کرده و از طریق رسانه‌ها و روش‌های مناسب در اختیار آنان قرار دهد.
متن کامل ماده ۱۹۴ قانون تأمین اجتماعی درباره تکلیف کارفرمایان کارخانه‌ها در همکاری برای آموزش نظامی کارگران به همراه تبصره رسمی، بدون هیچ‌گونه تغییر در متن قانون.
متن کامل ماده ۱۹۳ قانون کار درباره آموزش سرپرستان واحدهای کاری در زمینه روابط انسانی، روابط کار، ایمنی و بهداشت کار، همراه با آیین‌نامه اجرایی و بدون هیچ‌گونه تغییر در متن قانون.
متن کامل ماده ۱۹۲ قانون کار درباره الزام کارفرمایان به تهیه و ارائه آمار و اطلاعات مورد نیاز وزارت کار و امور اجتماعی بر اساس آیین‌نامه مصوب، بدون هیچ‌گونه تغییر در متن قانون.
