ماده 98 قانون تامین اجتماعی
ماده ۹۸- کارفرمایانی که در موعد مقرر در این قانون حق بیمه موضوع قانون راپرداخت ننمایند علاوه بر تأدیه حق بیمه به پرداخت مبلغی معادلنیم در هزار مبلغعقب افتاده برای هر روز تأخیر بابت خسارت تأخیر ملزم خواهند بود این خسارت نیز بهترتیب مقرر در ماده ۵۰ این قانون وصولخواهد شد.
ماده 96 قانون تامین اجتماعی
ماده ۹۶- سازمان مکلف است میزان کلیه مستمریهای بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی ومجموع مستمری بازماندگان را در فواصل زمانی که حداکثراز سالی یک بار کمتر نباشدبا توجه به افزایش هزینه زندگی با تصویب هیأت وزیران به همان نسبت افزایش دهد.
ماده 95 قانون تامین اجتماعی
ماده ۹۵ – مدت خدمت وظیفه مشمولین این قانون پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد درمؤسسات مشمول این قانون جزو سابقه پرداخت حقبیمه آنها منظور خواهد شد.
ماده 94 قانون تامین اجتماعی
ماده ۹۴- هر گاه برای یک مدت دو یا چند کمک نقدی موضوع این قانون به بیمه شدهتعلق گیرد فقط کمک نقدی که میزان آن بیشتر است پرداختخواهد شد به استثنای کمکازدواج و عائلهمندی و نوزاد که دریافت آنها مانع استفاده از سایر کمکهای مقررنخواهد بود.افراد تحت تکفل بیمهشدگان در ایام خدمت سربازی بیمه شده […]
ماده 93 قانون تامین اجتماعی
ماده ۹۳- تغییر میزان ازکارافتادگی در موارد زیر مستلزم تجدید نظر در مبلغ مستمریمیباشد.۱- مستمری ازکارافتادگی کلی در صورت از بین رفتن شرایط ازکارافتادگی کلی به محضاشتغال مجدد مستمریبگیر قطع میشود. در صورتی کهتقلیل میزان ازکارافتادگی ناشیاز کار به میزان مندرج در مواد ۷۳ و ۷۴ این قانون باشد حسب مورد مستمریازکارافتادگی جزیی ناشی از […]
ماده 92 قانون تامین اجتماعی
ماده ۹۲- به منظور نظارت بر حسن اجرای وظایف درمانی ناشی از اجرای این قانون ۳نفر از کارشناسان بیمه درمانی به انتخاب وزیر رفاه اجتماعیدر شورای فنی سازمانتأمین خدمات درمانی موضوع ماده ۴ قانون تأمین خدمات درمانی مستخدمین دولت عضویتخواهند یافت.
ماده 91 قانون تامین اجتماعی
ماده ۹۱- برای تعیین میزان ازکارافتادگی جسمی و روحی بیمهشدگان و افراد خانوادهآنها کمیسیونهای بدوی و تجدید نظر پزشکی تشکیل خواهدشد. ترتیب تشکیل و تعیین اعضاو ترتیب رسیدگی و صدور رأی بر اساس جدول میزان ازکارافتادگی طبق آییننامهایخواهد بود که به پیشنهاد اینسازمان و سازمان تأمین خدمات درمانی به تصویب شورایعالی میرسد.
ماده 90 قانون تامین اجتماعی
ماده ۹۰- افراد شاغل در کارگاهها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهایمرجوع داشته باشند بدین منظور کارفرمایان مکلفند قبل از بهکار گماردن آنها ترتیبمعاینه پزشکی آنها را بدهند.در صورتی که پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شود که نامبردگان در حین استخدامقابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینهپزشکی آنها […]
ماده 89 قانون تامین اجتماعی
ماده ۸۹- افرادی که به موجب قوانین سابق بیمههای اجتماعی یا به موجب این قانونبازنشسته و یا ازکارافتاده شده یا میشوند و افراد بلافصلخانواده آنها همچنینافرادی که مستمری بازماندگان دریافت میدارند با پرداخت دو درصد از مستمری دریافتیاز خدمات درمانی مذکور در بندهایالف و ب ماده ۳ این قانون توسط سازمان تأمینخدمات درمانی برخوردار خواهند […]
ماده 88 قانون تامین اجتماعی
ماده ۸۸- انجام خدمات بهداشتی مربوط به محیط کار به عهده کارفرمایان است.بیمهشدگانی که در محیط کار با مواد زیانآور از قبیل گازهای سمی،اشعه و غیرهتماس داشته باشند باید حداقل هر سال یک بار از طرف سازمان تأمین خدمات درمانیمعاینه پزشکی شوند.