شناسایی و اندازهگیری: ارزش فعلی تعهدات مزایای معین و مخارج خدمات جاری
25 . متغیرهای بسیاری نظیر آخرین حقوق، گردش شغلی و مرگ و میر کارکنان، و روندهای مخارج بهداشتی و درمانی ممکن است مخارج نهایی طرح با مزایای معین را تحت تأثیر قرار دهد. درمورد مخارج نهایی طرح، عدم اطمینان وجود دارد و این عدم اطمینان احتمالاً برای مدت زمانی طولانی باقی خواهد ماند. به منظور اندازهگیری ارزش فعلی تعهدات مزایای معین و مخارج خدمات جاری مربوط، لازم است که:
الف . یک روش ارزیابی مبتنی بر اکچوئری بکار گرفته شود (به بندهای 26 تا 28 مراجعه شود)،
ب . مزایا به دورههای ارائه خدمات تخصیص داده شود (به بندهای 29 تا 32 مراجعه شود)، و
ج . مفروضات اکچوئری تعیین شود (به بندهای 33 تا 51 مراجعه شود).
روش ارزیابی مبتنی بر اکچوئری
26 . واحد تجاری باید برای تعیین ارزش فعلی تعهدات مزایای معین، مخارج خدمات جاری مربوط و مخارج خدمات گذشته از روش ”تعلق مزایای پیشبینی شده به تناسب خدمات“ استفاده کند.
27 . در روش ”تعلق مزایای پیشبینیشده به تناسب خدمات“، هر دوره ارائه خدمات به عنوان یک واحد اضافی حق برخورداری از مزایا تلقی (به بندهای 29 تا 32 مراجعه شود) و برای تعیین تعهد نهایی، هر واحد به طور جداگانه اندازهگیری میشود (به بندهای 33 تا 51 مراجعه شود).
| مثال مربوط به بند 27 | |||||
| هنگام خاتمه خدمت مبلغی بهصورت یکجا و معادل یک درصد آخرین حقوق به ازای هر سال خدمت قابل پرداخت است. حقوق سال اول 000ر10 میلیون ریال است و فرض میشود که هر سال 7 درصد (به صورت مرکب) به آن افزوده شود. نرخ تنزیل مورد استفاده، سالانه 10 درصد است. جدول زیر نشان میدهد که این تعهد چگونه برای کارمندی که انتظار میرود در پایان سال پنجم واحد تجاری را ترک کند، با این فرض که تغییراتی در مفروضات اکچوئری وجود نداشته باشد، افزایش مییابد. به منظور سهولت، در این مثال از تعدیلات اضافی مورد نیاز برای انعکاس احتمال آنکه کارمند زودتر یا دیرتر از آن تاریخ واحد تجاری را ترک کند، صرفنظر شده است. | |||||
| سال | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| میلیون ریال | میلیون ریال | میلیون ریال | میلیون ریال | میلیون ریال | |
| مزایای قابل انتساب به: | |||||
| – سالهای گذشته | 0 | 131 | 262 | 393 | 524 |
| – سال جاری (یک درصد آخرین حقوق) | 131 | 131 | 131 | 131 | 131 |
| – سال جاری و سالهای گذشته | 131 | 262 | 393 | 524 | 655 |
| تعهد در ابتدای دوره | – | 89 | 196 | 324 | 476 |
| مخارج مالی (به نرخ 10 درصد) | – | 9 | 20 | 33 | 48 |
| مخارج خدمات جاری | 89* | 98** | 108 | 119 | 131 |
| تعهد در پایان دوره | 89 | 196 | 324 | 476 | 655 |
| یادداشت: 1. تعهد در ابتدای دوره معادل ارزش فعلی مزایای قابل انتساب به سالهای گذشته است. | |||||
| 2. مخارج خدمات جاری معادل ارزش فعلی مزایای قابل انتساب به سال جاری است. | |||||
| 3. تعهد در پایان دوره معادل ارزش فعلی مزایای قابل انتساب به سال جاری و سالهای گذشته است. 89 = 4(1/1) ÷ 131* 98 = 3(1/1) ÷ 131** | |||||
28 . واحد تجاری کل تعهدات مزایای بازنشستگی را تنزیل میکند، حتی اگر بخشی از تعهدات طی دوازده ماه پس از پایان دوره گزارشگری تسویه شود.
